橡胶挤出机企业不交社保四大主要法律风险

 随着社会生活成本压力的增加，出现了员工主动要求用人单位不要为其缴纳社会保险、改为变现工资方式的现象，橡胶挤出机厂家无锡市合丰机械设备厂论企业不交社保的四大法律风险，那么，作为企业应该怎么办呢？如果同意员工的请求，企业有什么法律风险呢？

橡胶挤出机厂家论企业不交社保的四大法律风险：
一、依据人民法院有关规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，企业要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于企业参保前发生的工伤又不承担任何责任。
二、根据我国《劳动合同法》规定，企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、根据我国相关法律的规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，因企业的原因无法补缴基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定支付。
四、诉讼风险。相关司法解释还规定，劳动者以企业未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求企业赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
 企业不交社保的四大法律风险，橡胶挤出机厂家无锡市合丰机械设备厂介绍，企业应当依法为劳动者缴纳社会保险。即便是试用期期间，也包含在劳动合同的期限内，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以，在试用期内也应该上保险。另外，企业要特别注意，给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。